par GMI | Mar 24, 2020 | Social
La mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) est une obligation légale prévue à l’article R. 4121-1 du code du travail. Le document unique d’évaluation des risques professionnels doit être mis à jour...
par GMI | Mar 20, 2020 | Social
La Direccte a mis à la disposition des entreprises un tutoriel pour la création d’un compte afin de demander une indemnisation au titre de l’activité partielle. Lorsque l’entreprise dispose de plusieurs établissements et que l’administration vous...
par GMI | Mar 20, 2020 | Social
Nous proposons de faire un point par l’intermédiaire de cette note sur l’indemnisation des salariés et des entreprises. Un extrait de modèle de bulletin vous est également proposé. En raison du nombre important de questions relatives au maintien de salaire, nous vous...
par GMI | Mar 20, 2020 | Social
L’activité partielle doit être mise en œuvre avec prudence car son recours n’est pas acquis. Il convient d’être vigilant lors du dépôt de votre dossier d’activité partielle. Votre argumentaire ne doit pas se focaliser ni reposer exclusivement sur la crise...
par GMI | Mar 20, 2020 | Social
Nous vous prions de trouver un Flash Infos Spécial Covid-19 relatif notamment à la gestion de vos salariés et des arrêts de travail. En complément,veuillez trouver ci-dessous la précision suivante : si l’une de vos salariées est enceinte ou que l’un d’entre eux...
par GMI | Mar 17, 2020 | Social
Le contrat de travail à durée déterminée à objet défini n’a pas de terme précis et permet d’embaucher un salarié en vue de la réalisation d’un objet précisé dans le contrat. - CDD à objet défini : l’objet pour lequel il a été conclu doit être réalisé...
