par GMI | Juin 20, 2018 | Social
En cas de subrogation, le montant imposable des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), bien que soumis au prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu à partir de 2019. Prélèvement à la source et régularisation des...
par GMI | Juin 20, 2018 | Social
Depuis le 23 décembre 2017, un accord collectif validé par la DIRECCTE peut déterminer le contenu d’une rupture conventionnelle collective (RCC) permettant d’atteindre les objectifs qui lui sont assignés en termes de suppression d’emplois. Rupture conventionnelle...
par GMI | Juin 20, 2018 | Social
La dénonciation d’un accord collectif est précédée d’un préavis de 3 mois (sauf clause prévoyant une durée différente). L’accord dénoncé continue ensuite de produire effet pendant un délai de 12 mois. Un accord de...
par GMI | Juin 20, 2018 | Social
L’organisation des congés payés relève de la responsabilité par l’employeur. Chaque salarié doit en principe avoir soldé les jours acquis en fin de période de prise. Il existe néanmoins des possibilités légales et conventionnelles de report de congés. Congés...
par GMI | Juin 20, 2018 | Social
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail par un salarié en raison du non-paiement du salaire ou d’un paiement tardif peut, aboutir à la condamnation de l’employeur pour licenciement sans cause réelle. Plusieurs retards de paiement du...
par GMI | Juin 20, 2018 | Social
La rupture conventionnelle permet de mettre fin d’un commun accord à un contrat à durée indéterminée. Les parties doivent respecter la procédure prévue par le Code du travail. Signature d’une seconde convention de rupture...
Mettre en lumière celles et ceux qui forment les talents de demain