par GMI | Nov 21, 2018 | Social
En vertu de l’article L. 3121-53 du Code du travail, « la durée du travail peut être forfaitisée en heures ou en jours » notamment pour les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l’horaire collectif applicable au sein de l’atelier,...
par GMI | Nov 21, 2018 | Social
Selon l’article L. 3123-5 du Code du travail, « l’indemnité de licenciement et l’indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise sont calculées proportionnellement aux périodes...
par GMI | Nov 21, 2018 | Social
La réforme du contentieux de la sécurité sociale entrera en vigueur le 1er janvier 2019 ; celle-ci fait de certains tribunaux de grande instance (TGI), se substituant ainsi aux tribunaux des affaires de sécurité sociale (TASS) pour le contentieux général et aux...
par GMI | Nov 21, 2018 | Social
Durant le Conseil des ministres du 14 novembre, le gouvernement a présenté une communication relative à l’accompagnement des Français dans la transition écologique. Les annonces du gouvernement relatives aux indemnités kilométriques et au...
par GMI | Nov 14, 2018 | Social
S’il est possible à l’employeur de procéder à des licenciements disciplinaires en présence d’une faute d’un de ses salariés, le comportement considéré comme fautif ne peut être tiré de sa vie personnelle à moins que ce motif constitue par ailleurs un manquement du...
par GMI | Nov 14, 2018 | Social
Une entreprise a procédé à plusieurs licenciements économiques ; certaines des personnes ainsi licenciées ont bénéficié du dispositif dit du congé de reclassement. Les salariés en congé reclassement ne sont pas exclus du bénéfice de la...
Changement de Présidence au sein du CAFI
Congés payés et arrêts maladie : la décision de la Cour de cassation qui bouscule l’équilibre social