par GMI | Oct 31, 2018 | Social
En vertu de l’article L. 3141-19 du Code du travail, « lorsque le congé principal est d’une durée supérieure à douze jours ouvrables, il peut être fractionné avec l’accord du salarié. Cet accord n’est pas nécessaire lorsque le congé a lieu pendant la...
par GMI | Oct 31, 2018 | Social
Selon l’article L. 1226-9 du Code du travail, applicable en matière d’accident de travail et de maladie professionnelle, « au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l’employeur ne peut rompre ce dernier que s’il justifie soit d’une...
par GMI | Oct 31, 2018 | Social
L’employeur est tenu d’organiser des élections professionnelles dans plusieurs hypothèses. La méconnaissance par l’employeur de son obligation de mise en place de délégués du personnel entraîne un préjudice pour le salarié licencié pour motif...
par GMI | Oct 31, 2018 | Social
Selon l’article L. 1224-1 du Code du travail, « lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en...
par GMI | Oct 31, 2018 | Social
L’octroi de titres-restaurant aux salariés donne lieu à : une exonération des cotisations sociales pour la part contributive de l’employeur; une exonération d’impôt sur le revenu pour le salarié concernant le complément de rémunération qui en résulte. Plafond...
