Actualités juridiques
Afin de permettre aux entreprises d’anticiper les évolutions de leur environnement législatif, nous effectuons une veille juridique hebdomadaire pour nos adhérents notamment dans les domaines suivants : droit social, hygiène-sécurité-environnement, paie, droit fiscal…
Le service juridique analyse et résume l’essentiel de l’actualité juridique.
Nos juristes vous alertent en temps réel des projets de lois, des dernières parutions des textes législatifs, réglementaires (lois, ordonnances, décrets, arrêtés…) et conventionnels (prévoyance, minima conventionnels…). Ils vous proposent également une sélection des principales jurisprudences récemment publiées.
Ces actualités sont disponibles dans cet espace et adressées chaque semaine aux adhérents.
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Hygiène Sécurité Environnement
Environnement : ce qui change le 1er janvier 2021
Quelles sont les mesures marquantes qui entrent en vigueur cette année ? Un nouvel indice de qualité de l’air, la hausse du malus auto, le marquage systématisé des vélos, l’extension de la prime à la rénovation énergétique…
Environnement : ce qui change le 1er janvier 2021
Un arrêté du 16 novembre 2020 autorise les employeurs à réaliser des tests antigéniques pour les salariés volontaires
Un arrêté du 16 novembre 2020 est venu modifier l’arrêté du 10 juillet 2020 « prescrivant les mesures d’organisation et de fonctionnement du système de santé nécessaires pour…
Arrêté du 16 novembre 2020
Le « forfait mobilités durables » ouvert aux trottinettes électriques personnelles
Le forfait mobilités durables vise à encourager le recours à des transports plus propres et moins coûteux, en permettant, de manière facultative…
Le "forfait mobilités durables" ouvert aux trottinettes électriques personnelles
Affaires – Fiscalité
Marchés publics : facture dématérialisée
L’État français a été précurseur dans la mise en place de la facture dématérialisée. Depuis le 1er janvier 2012, il est tenu d’accepter ces factures. Cette obligation a, par la suite, le 1er janvier 2017, était étendue aux collectivités territoriales et aux établissements publics.

Distinction entre la clause pénale et la clause de dédit
La société Rugby club toulonnais (le RCT) avait contracté avec un équipementier des contrats successifs de partenariat. Le dernier contrat conclu pour une durée de trois saisons sportives du 1er juillet 2010 au 30 juin 2013, comporte un article 5 intitulé « Résiliation anticipée du contrat », prévoyant, notamment, la possibilité d’une résiliation à l’initiative de la société si le club change de marque d’équipements sportifs avant le terme et, en ce cas, le droit pour la société de réclamer une pénalité d’un maximum de 450 000 euros hors taxes.

Déclaration de l’identité du conducteur ayant commis une infraction routière avec le véhicule de la société
Selon l’article L 121-6 du code de la route : lorsqu’une infraction constatée par un radar automatique a été commise avec un véhicule dont le titulaire du certificat d’immatriculation est une personne morale ou qui est détenu par une personne morale, le représentant légal de cette personne morale doit indiquer, par lettre recommandée ou de façon dématérialisée dans un délai de quarante-cinq jours, à l’autorité compétente l’identité et l’adresse de la personne physique qui conduisait ce véhicule.

Social
Le point de départ du délai de prescription de l’action en réparation du harcèlement moral ne peut être postérieur à la date de cessation du contrat de travail
Mai 2, 2023
Dans son arrêt du 19 avril 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a précisé que le point de départ du délai de prescription de l’action en réparation des faits de harcèlement moral ne peut être postérieur à la date de cessation du contrat de travail…
Harcèlement moral
Bons d’achat et cadeaux en lien avec la coupe du monde de rugby 2023 et les JO 2024 : les précisions de l’URSSAF
Mai 2, 2023
À titre de rappel, dans un communiqué de presse du 11 janvier 2023, le ministère de l’Économie et des Finances avait annoncé, qu’à titre exceptionnel, les comités sociaux et économiques (CSE), ou les employeurs en l’absence de CSE, pourront attribuer à leurs salariés, des places pour assister aux…
JO 2024
AP / APLD : les taux plancher des allocations remboursées aux employeurs sont revalorisés au 1er mai 2023
Mai 2, 2023
Suite à la revalorisation du Smic au 1er mai 2023, un décret n°2023-322 du 28 avril 2023 (Journal officiel (JO) du 29 avril 2023) est venu fixer de nouveaux taux minima pour les allocations remboursées aux employeurs dans le cadre de l’activité partielle, applicables au 1er mai 2023…
AP / APLD