Dans cette affaire, une salariée est employée en tant que femme de ménage à temps partiel à hauteur de 2 heures par jour du lundi au vendredi de 12 heures à 14 heures. Elle saisit la juridiction prud’homale d’une action en requalification de son contrat de travail à temps partiel en temps complet et en rappel de salaire.
Quelle sanction pour le non-respect du délai de prévenance d’un contrat à temps partiel ?
