L’employeur est-il tenu de respecter un nouveau délai de 5 jours ouvrables pour tenir l’entretien préalable au licenciement reporté en raison de l’état de santé du salarié ?

par | Mai 28, 2025 | Social

Non, selon un arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation en date du 21 mai 2025. Selon la Haute juridiction, l’employeur est simplement tenu d’aviser le salarié… Entretien préalable