La Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle, dans un arrêt du 24 mars 2021, qu’un salarié licencié en raison des incidences de ses absences sur le bon fonctionnement de l’entreprise, doit être remplacé dans un délai raisonnable, en tenant compte des spécificités de l’entreprise, de l’emploi concerné et des démarches faites par l’employeur en vue d’un recrutement.

En l’espèce, une salariée, directrice d’une association, a été licenciée en raison de son absence prolongée (plus de 10 mois) ayant désorganisé l’association et ayant rendu nécessaire son rem- placement définitif.

Contestant son licenciement, la salariée a saisi la juridiction prud’homale.

Licenciement