Le 11 décembre 2012, une salariée a été engagée en contrat à durée déterminée afin d’assurer le remplacement d’une salariée absente pour congé maladie. Le 10 décembre 2014, la salariée en CDD s’est vue notifier par un appel téléphonique la rupture de son contrat du fait du licenciement pour inaptitude de la salariée remplacée.
L’employeur n’est pas tenu de notifier la rupture du CDD par écrit