Un licenciement prononcé au mépris d’une protection spéciale ou attentatoire à des droits et libertés fondamentaux est un licenciement nul qui se distingue donc du licenciement sans cause réelle et sérieuse dans ses conséquences : notamment le salarié a droit à sa réintégration tandis que dans l’hypothèse de la réintégration peut être refusée par l’employeur.
Le caractère forfaitaire de l’indemnisation d’éviction en cas de licenciement nul