Les heures supplémentaires ne sont payées en principe que lorsqu’elles sont effectuées à la demande, explicite ou implicite, de l’employeur mais également lorsque la réalisation d’heures supplémentaires s’impose du fait de la nature ou la quantité du travail demandé au salarié. Dans les espèces étudiées ici, il s’agissait de salariés qui demandaient le paiement d’heures supplémentaires auxquelles l’employeur s’était manifestement opposé.
Le paiement des heures supplémentaires nécessaires à la réalisation des tâches confiées au salarié même en cas d’opposition claire de l’employeur