Une salariée a vu sa période d’essai de trois mois renouvelée à compter du 1er décembre 2010. Le 28 février 2011, l’employeur rompt le contrat de travail. Or, la cour d’appel a analysé cette rupture comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
Renouvellement de la période d’essai
