En principe, un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut…
Faute grave
- Signature d’un accord sur l’activité partielle de longue durée rebond dans la branche Imprimerie de labeur
- Un décret organise la mise en place du futur registre numérique des saisies des rémunérations
- Intelligence artificielle en entreprise : la Commission européenne précise les obligations de l’employeur dans ses questions/réponses
Heidelberg : 175 ans d’histoire, d’innovation et d’excellence- L’obligation de sécurité et de prévention des risques psychosociaux pesant sur l’employeur peut justifier le licenciement d’une salariée enceinte