À titre de rappel, les entreprises de moins de 1 000 salariés (ainsi que celle qui, quel que soit leur effectif, sont en redressement ou en liquidation judiciaire) doivent proposer le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) aux salariés dont le licenciement économique est envisagé. Le CSP a pour objet de faire bénéficier les salariés, après la rupture de leur contrat de travail, d’un ensemble de mesures favorisant…
CSP
