En principe, la preuve du respect des seuils et plafonds prévus par le droit de l’Union européenne et des durées maximales de travail fixées par le droit interne incombe à l’employeur. Mais qu’en est-il en cas de travail temporaire ? En d’autres termes, lorsqu’un intérimaire est mis à la disposition d’une entreprise, qui doit s’assurer que les dispositions relatives à la durée du travail sont respectées à l’égard…
Durées maximales de travail
