Paternité et protection contre le licenciement : l’impossibilité de maintenir le contrat de travail du père doit être mentionné dans la lettre de licenciement

À titre de rappel, selon le Code du travail, aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié pendant les 10 semaines suivant la naissance de son enfant. Toutefois, l’employeur peut, par exception, rompre le contrat s’il justifie d’une faute grave de l’intéressé ou de son impossibilité… Paternité et licenciement