Une relation amoureuse « tumultueuse » au travail peut-elle justifier un licenciement ?
C’est à cette question que la Chambre sociale de la Cour de cassation a répondu dans un arrêt du 16 décembre 2020.
En l’espèce, un salarié exerçant les fonctions de formateur au sein d’un organisme bancaire entretenait une relation amoureuse faite de ruptures et de sollicitations réciproques avec une de ses collègues.
A la suite d’une « énième » rupture et de soupçons d’une relation avec un autre collègue, le salarié avait posé une balise GPS sur le véhicule personnel de la salariée.
Relation amoureuse au travail et licenciement