Dans cette affaire, un salarié est victime d’une agression. Il est déclaré inapte à son poste de travail. Il est apte, cependant, à l’occupation d’un poste administratif selon les deux examens médicaux de reprise. Il rechute et bénéficie d’arrêt de travail. Il se pose donc la question de savoir si le délai d’1 mois durant lequel le salarié doit être reclassé ou licencié était prolongé du fait de cette rechute ?
Le délai d’un mois pour reclasser ou licencier le salarié en cas d’inaptitude s’applique même en cas de rechute
