La réglementation relative aux aides à l’apprentissage évolue. Suite à la publication du décret n°2026-168 au Journal officiel du 7 mars 2026, de nouvelles modalités de soutien financier aux employeurs sont désormais en vigueur pour tous les contrats d’apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026.
Ces ajustements visent à maintenir l’attractivité de l’apprentissage tout en adaptant le niveau d’aide selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Entreprises de moins de 250 salariés
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier des aides suivantes :
- 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, Bac)
- 4 500 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
- 2 000 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master)
Entreprises de plus de 250 salariés
(sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité prévues par la réglementation)
Les montants d’aide sont fixés comme suit :
- 2 000 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau 3 ou 4 (CAP, BEP, Bac)
- 1 500 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau 5 (Bac +2)
- 750 € pour un apprenti préparant un diplôme de niveau 6 ou 7 (Licence, Master)
Une aide renforcée pour l’apprentissage des personnes en situation de handicap
Quelle que soit la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé, une aide spécifique de :
➡ 6 000 € est accordée pour tout contrat d’apprentissage conclu avec un apprenti en situation de handicap.
Ce qu’il faut retenir
Ces nouvelles dispositions s’appliquent exclusivement aux contrats d’apprentissage signés à partir du 8 mars 2026. Les employeurs souhaitant recruter un apprenti doivent donc tenir compte de ces nouveaux montants dans leur projet de recrutement.
L’apprentissage demeure un levier majeur de formation et d’insertion professionnelle, tout en permettant aux entreprises de former leurs futurs collaborateurs tout en bénéficiant d’un soutien financier.
