Dans un arrêt du 11 octobre 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé que c’est à l’employeur de prouver le paiement du salaire en cas de litige avec un salarié. Elle a également rappelé que la preuve du paiement du salaire ne peut résulter de la seule remise de chèques à l’ordre du salarié : cette preuve n’a de valeur libératoire que sous réserve d’un encaissement effectif par ce dernier. En l’espèce, une salariée réclamait un rappel de salaires…
Paiement du salaire
