Pour rappel, dans le système d’activité partielle renforcée dit du « zéro reste à charge », l’indemnité due au salarié ainsi que l’allocation remboursée à l’employeur sont calculées au taux de 70 % de la rémunération horaire brute de référence retenue dans la limite de 4,5 Smic (au lieu d’une indemnité « salarié » de 60 % et d’une allocation « employeur » de 36 % dans le droit commun).
Activité partielle