Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1er mars 2022 pour calculer et publier leurs résultats obtenus à l’index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2021 (voir actualité du 09.02.2022, « Le ministère du Travail rappelle que l’index de l’égalité professionnelle doit avoir été calculé et publié d’ici le 1er mars 2022 »).
Egalité professionnelle