L’inspecteur du travail va être amené à effectuer des contrôles dans les entreprises pour s’assurer du respect des dispositions sur l’égalité femme/homme instaurées par la loi du 5 septembre 2018. Un nouveau décret régissant cette situation est paru. Il est venu modifier le précédent et en préciser des éléments.
Parution d’un décret fixant les modalités de sanction en cas de non- respect de l’égalité femme/homme dans l’entreprise