Une salariée à temps plein qui passe à temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation doit bénéficier d’une indemnité de licenciement et d’une allocation de congé de reclassement calculée sur la base de son temps plein.
Licenciement d’un salarié en congé parental à temps partiel : alignement de la Cour de cassation sur la CJUE