Afin de permettre le maintien de la prise en charge par l’AGS des salaires ou indemnités des salariés, l’ordonnance nº 2020-34 a adapté les délais des ruptures des contrats de travail prises en compte et les limites de la garantie de l’AGS, jusqu’à l’expiration d’un délai d’un mois après la date de cessation de l’état d’urgence sanitaire.
Articles récents
- Le GMI au salon C!Print Lyon 2026 : un rendez-vous à ne pas manquer !
- Webinaire entreprises RH & Dirigeants : Facturation électronique : Maîtriser l’émission de vos factures
- Un salarié peut travailler plus de six jours consécutifs avant de bénéficier du repos hebdomadaire
- L’employeur peut-il s’opposer au télétravail préconisé pour raison de santé lorsque le salarié refuse la visite de conformité de son domicile ?
- Les mesures destinées à lutter contre les fraudes au compte personnel de formation
Le GMI au salon C!Print Lyon 2026 : un rendez-vous à ne pas manquer !- Webinaire entreprises RH & Dirigeants : Facturation électronique : Maîtriser l’émission de vos factures
- Un salarié peut travailler plus de six jours consécutifs avant de bénéficier du repos hebdomadaire
- L’employeur peut-il s’opposer au télétravail préconisé pour raison de santé lorsque le salarié refuse la visite de conformité de son domicile ?
- Les mesures destinées à lutter contre les fraudes au compte personnel de formation



