Le contrat de travail à temps partiel doit comporter des mentions obligatoires dont la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle de base et la répartition de cette durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois (L. 3123-6 du Code du travail). L’absence de ces mentions fait présumer que l’emploi est à temps complet.
Temps partiel : le contrat de travail ne peut laisser le salarié choisir ses horaires