Le salarié licencié pour motif économique ou le salarié qui démissionne à l’issue du congé de maternité ou d’adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l’arrivée au foyer de l’enfant bénéficie d’une priorité de réembauche pendant 1 an.
La fixation par l’employeur d’un délai de réponse lors de la présentation d’une offre d’emploi conforme à la priorité de réembauche