Dans cette affaire un salarié est recruté, son contrat stipule une période d’essai de 2 mois. Il est victime d’un accident du travail. L’employeur rompt la période d’essai, par deux fois, durant la période de suspension du contrat de travail suite à l’accident. Il se rétracte chacune des fois. Le salarié sera finalement licencié le 14 novembre 2014.
Le retrait de la période d’essai par l’employeur conditionné à l’accord du salarié