• CONNEXION
  • DEVENIR ADHÉRENT
  • CONTACT
GMI - Groupement des Métiers de l'Impression et de la Communication
  • Le GMI et la filière
    • • Notre organisation
    • • Nos représentants
    • • La filière graphique
      • • Les chiffres de la filière
      • • Annuaire des professionnels
    • • Nos commissions
    • • Notre histoire
  • Expertise
    • • Accompagnement stratégique et technologique
    • • Baromètre d’activité
    • • Espace juridique et social
      • • Actualités
      • • Fiches pratiques
      • • Accords Paritaires
      • • Convention collective
    • • Recouvrement de créances
    • • Veille HSE et transition énergétique
  • Club Achat
  • Événements
    • • Assemblées générales
    • • Congrès National
    • • Rencontres régionales
    • • WebConférences
  • Formations
    • • Réseau des écoles
    • • Formations
    • • Intelligence Artificielle
    • • CQP de branche
    • • Fiches métiers
  • Bourses d’études
  • Médiathèque
    • • Portraits
    • • Espace Presse
    • • Publications & Études
    • • GMINFO
  • Labels
    • • Print Environnement®
    • • Print In France®
    • • Print Ethic®
  • Partenaires
  • Actualité
Sélectionner une page

Le ministère du Travail publie des questions-réponses relatives au suivi de l’état de santé des salariés

par GMI | Sep 25, 2024 | Hygiène Sécurité Environnement

Le 17 septembre 2024, le ministère du Travail a publié une série de 31 questions – réponses relatives aux modalités du suivi de l’état de santé des salariés. questions - réponses

Articles récents

  • Webinaire entreprises RH & Dirigeants : Comprendre et accompagner les aidants salariés en entreprise
  • Une proposition de loi prévoit de réformer le dispositif des titres-restaurant
  • Un nouvel index de l’égalité professionnelle femmes / hommes devrait voir le jour en 2027
  • L’employeur est-il tenu de respecter un nouveau délai de 5 jours ouvrables pour tenir l’entretien préalable au licenciement reporté en raison de l’état de santé du salarié ?
  • La datation des faits invoqués dans une lettre de licenciement est-elle indispensable ?

  • Webinaire entreprises RH & Dirigeants : Comprendre et accompagner les aidants salariés en entreprise
  • Une proposition de loi prévoit de réformer le dispositif des titres-restaurant
  • Un nouvel index de l’égalité professionnelle femmes / hommes devrait voir le jour en 2027
  • L’employeur est-il tenu de respecter un nouveau délai de 5 jours ouvrables pour tenir l’entretien préalable au licenciement reporté en raison de l’état de santé du salarié ?
  • La datation des faits invoqués dans une lettre de licenciement est-elle indispensable ?

GMI
Groupement des Métiers de l’Impression et de la Communication

218 bis boulevard Pereire
75017 Paris
Tél : +33 1 55 25 67 57
info@gmi.fr

Le GMI représente un secteur de près de 3 000 entreprises qui emploie 45 000 salariés et réalise un chiffre d’affaires de 6,5 milliards d’euros. La filière graphique est un secteur au sein duquel évoluent des entreprises d’envergures diverses exerçant pour une clientèle variée des activités qui se retrouvent au cœur de la communication, l’information et la culture.

Inscription à la Newsletter

newsletter
reCAPTCHA

  • Mentions légales
  • Politique de confidentialité
  • Plan du site
  • Crédits
© 2018 – GMI tous droits réservés