Dans un arrêt rendu le 3 mars 2021, la Chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé qu’un salarié ne peut pas être licencié parce qu’il cherche un autre emploi. En d’autres termes, un salarié peut parfaitement être en recherche d’emploi sans que cela constitue un manquement à son obligation de loyauté.
En l’espèce, l’employeur avait proposé une rupture conventionnelle à son salarié technico-com- mercial, mais sans succès.
Quelques mois plus tard, l’employeur avait engagé une procédure de licenciement à l’encontre du salarié, lui reprochant d’avoir « dénigré certains membres et dirigeants de la société » et d’avoir soutenu des actions « visant à déstabiliser la direction, notamment en multipliant les critiques à son encontre […] ».
Obligation de loyauté