Dans un arrêt du 13 janvier 2021, la Chambre sociale de la Cour de cassation a décidé que le salarié qui ne répondait pas à une mise en demeure de justifier de son absence à l’issue de son arrêt maladie pouvait constituer une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entre- prise.

En l’espèce, un salarié a été en arrêt de travail pour maladie du 14 mai 2014 au 17 juin 2014. Le 25 juin 2014, l’employeur lui a adressé une mise en demeure de justifier de son absence. La mise en demeure étant restée sans réponse, le salarié a été licencié le 21 octobre 2014 pour faute grave résultant de son absence non justifiée et d’un abandon de poste.

Absence injustifiée