Actuellement, pour faire face à l’épidémie de coronavirus, un salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail « dérogatoire », mis en place spécifiquement, s’il ne peut pas télétravailler, notamment pour garde d’enfant de moins de 16 ans ou un enfant handicapé (sans limite d’âge dans ce cas) à domicile…
Mise en activité partielle au 1er mai de certains salariés en arrêt de travail
