Pendant l’été, les jeunes peuvent rechercher un travail. Les employeurs peuvent alors les recruter sous contrat de travail. L’Urssaf rappelle sur son site que les obligations des chefs d’entreprise qui embauchent des jeunes en job d’été…
Communication de l’URSSAF sur les jobs d’étéArticles récents
- Technologies au travail et risques psychosociaux : les solutions de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail pour y faire face
- Les incidences de la revalorisation du Smic au 1er novembre 2024 sur l’indemnisation de l’activité partielle et de l’APLD
- Indemnités journalières maladie et maternité : que prévoit le décret du 30 octobre 2024 ?
- Entre la fin de l’arrêt de travail et la visite médicale de reprise, le salarié qui reprend son poste reste soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Congés payés et arrêt de travail pour AT/MP : quelle est la législation applicable aux pourvois en cours ?