Dans cette affaire, une salariée a des arrêts pour accident de travail puis pour maladie. Elle est licenciée, par son employeur…
L’employeur à l’origine de l’état de santé du salarié ne peut s’en prévaloir pour l’évincer
L’employeur à l’origine de l’état de santé du salarié ne peut s’en prévaloir pour l’évincer
