Le 22 novembre 2018, la Ministre du Travail présentait l’index destiné à mesurer les inégalités salariales femmes-hommes, c’est-à-dire la liste des indicateurs qui devront faire l’objet d’une publication pour les entreprises d’au moins 50 salariés, ainsi que le nombre de points attachés à chacun d’eux.
La méthode d’évaluation de l’égalité homme/femme dévoilée