S’il est possible à l’employeur de procéder à des licenciements disciplinaires en présence d’une faute d’un de ses salariés, le comportement considéré comme fautif ne peut être tiré de sa vie personnelle à moins que ce motif constitue par ailleurs un manquement du salarié à une obligation découlant de son contrat de travail.
Bien choisir le motif de licenciement en cas de retrait du permis de conduire