Si l’on pourrait penser que dès lors que le deuxième CDD rentre dans l’une des exceptions prévues par le Code du travail, le délai de carence est écarté, cela n’est, en réalité, pas le cas.
Les exceptions au délai de carence entre deux CDD ne s’appliquent que si chacun des contrats est conclu pour l’une des causes dérogatoires