L’employeur dispose d’un pouvoir de direction, qui s’accompagne d’un pouvoir de contrôle et de sanction. Pour exercer son pouvoir de sanction à l’égard d’un fait qu’il considère comme fautif, l’employeur doit engager la procédure disciplinaire dans un délai de 2 mois à compter du jour où il a connaissance dudit fait.
La faculté de licencier pour faute suite à un rappel à l’ordre