Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) doit être proposé dans le cadre d’un licenciement économique, individuel ou collectif, dans les entreprises qui ne sont pas tenues de proposer un congé de reclassement.
L’avenant prorogeant le CSP agrééArticles récents
- Congé maternité : le dispositif légal de rattrapage salarial ne s’applique qu’à l’issue du congé, sauf accord collectif plus favorable
- L’Agirc-Arrco revalorise les pensions de retraite complémentaire de 1,6 %
- La directive européenne relative à la représentation équilibrée femmes/hommes dans les organes d’administration est transposée en droit interne
- Prélèvement à la source en paye : les grilles de taux neutres prévues par le PLF pour 2025
- Nouvelle classification dans la branche Imprimerie de labeur : extension des accords de juin 2024