L’épargne salariale suite à la loi PACTE

L’épargne salariale peut concerner la mise en place d’un plan épargne entreprise, il peut être commun à plusieurs entreprises, c’est alors un PEE-I, cela peut également être un plan d’épargne retraite collectif. Le PERCO n’est plus nécessairement mis en place dans les...

L’intéressement et la participation suite à la loi PACTE

Après la loi de financement de la sécurité sociale pour 2019, la loi Pacte continue de modifier les dispositions relatives à l’intéressement, la participation et l’épargne salariale. Pour rappel, le législateur a entendu favoriser dans les petites et moyennes...
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