Le licenciement d’un salarié doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, devant être mentionnée dans la lettre de licenciement. Une association a licencié un de ses salariés en visant son « comportement irresponsable », créé un trouble au sein de l’association.
Le comportement irresponsable un motif de licenciement invérifiableArticles récents
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