Le contrat de travail d’une salariée enceinte ne peut être rompu dans le cadre d’un CSP sans justification de l’impossibilité de maintenir le contrat

Dans un arrêt du 4 octobre 2023, la Chambre sociale de la Cour de cassation a indiqué que la protection contre le licenciement dont bénéficie une salariée enceinte était applicable en cas de rupture du contrat de travail dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)… Salariée enceinte