Dans cette affaire, une salariée est en contrat à temps plein. Elle part une première fois en congé maternité, ce congé est suivi d’un congé parental d’éducation de 2 ans. Elle part une seconde fois en congé maternité, ce congé est suivi d’un temps partiel pour congé parental d’éducation (réduction de 1/5 du temps de travail).
Un salarié en congé parental à temps partiel bénéficie d’un calcul de son indemnité de licenciement ou de reclassement sur la base d’un temps plein